miércoles, 16 de mayo de 2012
miércoles, 2 de mayo de 2012
Pagina Web
Una página web es una fuente de información adaptada para la
World Wide Web (WWW) y accesible mediante un navegador de Internet. Ésta
información se presenta generalmente en formato HTML.
Las páginas web pueden consistir
en archivos de texto estático, o se pueden leer una serie de archivos con
código que instruya al servidor cómo construir el HTML para cada página que es
solicitada, a esto se le conoce como Página Web Dinámica.
Una página Web está compuesta por
uno o varios documentos html relacionados entre sí mediante hipervínculos
(enlaces). Además estos documentos pueden contener otros elementos como pueden
ser imágenes, sonidos, animaciones multimedia, entre otros.
Elementos de una
página web
Una página web tiene contenido que puede ser
visto o escuchado por el usuario final. Éstos elementos incluyen, pero no
exclusivamente:
• Texto. El texto editable se muestra en
pantalla con alguna de las fuentes que el usuario tiene instaladas (a veces se
utiliza una tecnología de fuentes incrustadas, con lo que vemos en el monitor
una fuente que realmente no poseemos, pero es poco frecuente.) El texto
editable puede marcarse con el ratón o el teclado y copiarse a otra aplicación,
como el bloc de notas (muchos de los elementos textuales de las páginas, en
especial los títulos, botones de navegación, etc. son realmente gráficos, y su
texto no es editable.)
• Imágenes. Son ficheros enlazados desde el
fichero de la página propiamente dicho. Se puede hablar de tres formatos casi
exclusivamente: GIF, JPG y PNG. Hablamos en detalle de este tema en la sección
de Gráficos para la Web.
• Audio, generalmente en MIDI, WAV y MP3.
• Adobe Flash.
• Adobe Shockwave.
• Gráficas Vectoriales (SVG - Scalable Vector
Graphics).
• Hipervínculos, Vínculos y Marcadores.
Una
página web se divide estructuralmente en 3 partes:
- Header: Cabecera
de nuestra página web. Aquí van los logotipos, banners flash, menús
horizontales, etc.
- Body: Cuerpo
de la página web , donde irá el contenido de la misma.
- Footer: Pie
de página aquí va nuestros datos , marca registrada , menus finales , etc.
En términos
de código HTML podremos dividir a nuestra página así:
- Head
- Body
Dentro de
las etiquetas Head irán el título, metatags , scripts , css , etc.
Dentro de
las etiquetas Body ira todo el codigo básico de nuestra página web.
Un
ejemplo de HTML puede ser el siguiente:
<HTML>
<HEAD>
<TITLE>Título
de la página</TITLE>
</HEAD>
<BODY>
<h1>MI PAGINA WEB</h1>
<p> Este
es un parrafo </p>
</BODY>
</HTML>
Actividad:
1.
Realiza
una presentación definiendo los siguientes conceptos y PUBLICAR en su blog
personal.
a.
Página
Web:
b.
Sitio
Web:
c.
HTML:
d.
Hipervínculo:
e.
Lenguaje
de programación:
f.
Lenguaje
con el que está desarrollada una página Web.
g.
Servidor:
h.
Cliente
FTP:
i.
Hosting:
j.
Hospedaje
Web.
k.
Dominio:
l.
URL:
m.
Applets:
n.
Frames (marcos):
o.
Webmaster:
p.
Banner:
incluir la webgrafia
Tipos de Liderazgo
Este articulo fue publicado originalmente en por Latinpyme para ver original AQUI
ACTIVIDAD:
Teniendo en cuenta dicho material, realizar
1. Un ensayo máximo de una hoja en Word y enviarla. al correo informatica.rab@gmail.com. Plazo HASTA el 8 de mayo del 2012.
2. realizar un comentario sobre el articulo al final del post sobre el tipo de liderazgo mas adecuado dentro de un equipo de trabajo y el que usted ejerce. Plazo HASTA el 8 de mayo del 2012.
ACTIVIDAD:
Teniendo en cuenta dicho material, realizar
1. Un ensayo máximo de una hoja en Word y enviarla. al correo informatica.rab@gmail.com. Plazo HASTA el 8 de mayo del 2012.
2. realizar un comentario sobre el articulo al final del post sobre el tipo de liderazgo mas adecuado dentro de un equipo de trabajo y el que usted ejerce. Plazo HASTA el 8 de mayo del 2012.
La frase es tan vieja como
real: ‘el cura predica, pero no aplica’, y esa es una de las fascinaciones de
muchos directivos que hablan de responsabilidad social empresarial, papeles
gerenciales participativos, ascensos por méritos y motivación como método para
ampliar la productividad.
El empleado, dicen, es la razón de ser de la empresa y, en este
sentido, priman por sobre todas las consideraciones remuneración, interés por
el bienestar individual y familiar, consideración por sus opiniones y respeto a
la persona.
Incluso pregonan ‘esta es una gerencia de puertas abiertas’, en
reuniones con el equipo de trabajo, foros académicos -muy comunes ahora que
está en boga el emprendimiento y los métodos para lograr el éxito-, y en cuanto
evento público haya.
Pero no siempre los postulados se cumplen, afirma Jorge Yarce
Maya, presidente del Instituto Latinoamericano de Liderazgo, porque
generalmente se presenta un divorcio entre el catálogo de principios y la
realidad cotidiana.
Y el concepto de comunidad (aquello que debe ser una
organización), al que se refiere Peter Senge, queda desdibujado cuando se
anteponen otros intereses como el amiguismo, el estado de pérdidas y ganancias
de corto plazo y la arrogancia del ‘gran jefe’.
Senge, quien estuvo en Colombia recientemente con motivo de un
foro sobre responsabilidad social empresarial, señala que cuando la distancia
entre principios, éticas y valores se pierde la confianza y se impacta de forma
de negativa en el ánimo de la gente.
Los gerentes y personal directivo deben guardar coherencia entre
lo que dicen y hacen, señala Bladimir Tetit, quien participó en el foro sobre
liderazgo y persuasión, promovido por la Corporación Andina de Fomento (CAF).
Enseñar con ejemplo
Todos los líderes deben enseñar con el ejemplo. Aunque hay varios modelos de liderazgo y cada uno depende de muchos factores -tipo de empresa, sector y cultura, entre otros-, un estudio de Rensis Likert y la Universidad de Michigan definieron los siguientes tipos:
Todos los líderes deben enseñar con el ejemplo. Aunque hay varios modelos de liderazgo y cada uno depende de muchos factores -tipo de empresa, sector y cultura, entre otros-, un estudio de Rensis Likert y la Universidad de Michigan definieron los siguientes tipos:
• Explotador – autoritario: poca
confianza en los subordinados, motiva mediante el temor y el castigo o a veces
con recompensas y maneja una comunicación descendente. La batuta la lleva la
alta dirección.
• Benevolente – autoritario: escasa
confianza en los empleados, alienta con estímulos y en ocasiones con temor o
castigo. Aplica una comunicación ascendente, solicita algunas ideas y opiniones
de los trabajadores.
• Consultivo: mucha
confianza en los subordinados, tiene en cuenta sus opiniones, motiva con
recompensas y a veces castiga, permite cierta participación, maneja una
comunicación tanto ascendente como descendente y las decisiones operativas se
toman en niveles inferiores.
• Participativo: confianza
total en los empleados, siempre considera sus ideas y las usa en forma
constructiva, concede estímulos económicos con base en la participación en
grupo, aplica una comunicación ascendente, descendente y horizontal. Los
resultados en este caso son los del equipo.
Otro estudio, de la Universidad de Iowa, basado en el uso de la
autoridad, define las siguientes clases de liderazgo:
• Autocrático: ordena
y espera obediencia, es dogmático, positivo y dirige mediante la capacidad de
retener o conceder recompensas o castigos.
• Participativo o democrático: consulta
a los subordinados sobre las acciones y decisiones propuestas y fomenta la
participación.
• Liberal o de rienda suelta: hace
y deja hacer. Otorga a sus colaboradores independencia operativa y estos
líderes dependen de sus empleados para establecer los objetivos.
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